INTERCENTROS HIPERMERCADOS 25/04/2025

Hoy 25 de abril, se ha celebrado reunión de CI de Hipermercados Carrefour, donde se han tratado diferentes cuestiones que afectan a muchos de nuestros centros y en esta hoja informativa destacamos algunos de los puntos de mayor interés:

PROPUESTA DE INCENTIVOS GENERALES

Dentro de la negociación que estamos llevando a cabo desde hace meses junto a la Dirección de la Empresa, sobre la adaptación del Acuerdo de Incentivos Generales y en la que más del 70% de las cuestiones discutidas ya van formando parte de un preacuerdo, en la reunión de hoy hemos recibido un nuevo texto, donde se incluyen cuestiones tan importantes como el tratamiento del Absentismo, que valoraremos en profundidad, al objeto de seguir avanzando.

NUEVA REGULACIÓN JUBILACIÓN PARCIAL

Dado que el pasado 1 de abril de 2025, entró en vigor una nueva regulación de acceso a la Jubilación Parcial, FETICO ha planteado a la Dirección de Carrefour con unas primeras propuestas (porcentaje de reducción primer año, contratos de relevo, utilización de fijos discontinuos, etc...) la necesidad de alcanzar un acuerdo colectivo sobre esta materia, al igual que hicimos en el mes de marzo del año 2013.

RECONOCIMIENTO NIVEL ESPECIAL

Nuevamente FETICO ha presentado ante la Dirección de Carrefour, distintas fórmulas (libre designación de la Empresa, evaluación continuada o la creación de una pasarela formativa) para el reconocimiento del nivel especial y por ende, el incremento de los salarios en un 3% adicional, entendiendo que existen muchas personas trabajadoras en la Empresa, que se han ganado y merecen este reconocimiento.

La Dirección de la Empresa ha accedido a valorar una de las propuestas presentadas (pasarela formativa) y así ver, si esta puede dar posibilidades del acceso al Reconocimiento del Nivel Especial, y la retribución que lleva aparejado esta calificación profesional.

FIRMAS COPIAS BÁSICAS CONTRATOS (Bizlayer)

Después de varias adaptaciones informáticas del sistema, con el objetivo de mejorar esta aplicación de firma digital de las copias básicas de contratos, ya ha comenzado su nuevo funcionamiento.

POLIVALENCIAS

FETICO ha denunciado ante la Dirección de Carrefour, el uso excesivo de las Polivalencias no programadas, solicitando que la mayor parte de ellas sean Polivalencias Programadas salvo las incidencias imprevistas, reflejadas en los calendarios laborales de las personas trabajadoras de la Empresa.

CONTROL DE PRESENCIA DIARIA

Se ha solicitado por parte de FETICO a la Dirección de la Empresa, haga lo posible para incluir en la APP Hola Carrefour como una nueva funcionalidad, el control de presencia diaria (fichaje), para que la persona trabajadora pueda comprobar y corroborar su entrada/salida/ y jornada, de cada día de prestación de servicio.