Hoy 18 de febrero, se ha celebrado reunión de CI de Hipermercados Carrefour, donde se han tratado diferentes cuestiones que afectan a muchos de nuestros centros y en esta hoja informativa destacamos algunos de los puntos de mayor interés:
Listado actualizado de Normas Internas.
La Dirección de la Empresa ha comunicado al Comité Intercentros que, en breve, trasladará el conjunto de Normas Internas establecidas en Hipermercados Carrefour, sustituyendo éstas, a todas las de épocas anteriores.
Acuerdo Contrato de Formación en Alternancia.
El Comité Intercentros y el conjunto de Organizaciones Sindicales presentes en el mismo, ha alcanzado un ACUERDO UNÁNIME con la Dirección de la Empresa, donde se establecen determinadas condiciones laborales de los nuevos Contratos de Formación en Alternancia (Duración, Funciones, Salarios y Alumnos por tutor), presentando la RLPT propuestas de mejoras al objeto de su estudio, una vez concluyan las pruebas pilotos de realización de esta nueva modalidad de contratación.
Incentivos Generales.
La Dirección de RR.HH. ha trasladado al Comité Intercentros que antes de final del mes de febrero, compartirá con la parte social un nuevo texto de Acuerdo General de Incentivos, documento que ya contará con determinados acuerdos parciales, alcanzados durante el proceso de negociación conjunto que estamos llevando a cabo desde el pasado año.
También y teniendo en cuenta las dificultades que se han atravesado en el año 2024, hemos conseguido acordar con la Dirección de la Empresa, que todas las áreas de afectación del conjunto de hipermercados del país, cuyo objetivo de venta al menos haya alcanzado el 99,50%, COBRARÁN INCENTIVOS EN LA NÓMINA DE FEBRERO, entendiendo esta medida excepcional como el cumplimiento del 100% del mismo.
De igual forma, hemos acordado que se va a tener por cumplido el 100% del objetivo de venta en las tiendas afectadas por la DANA Valencia (Alfafar, Campanar y el Saler)
Incremento Salarial Variable 2024 (Jubilaciones Parciales).
Tal y como ha denunciado FETICO en el seno del Comité Intercentros, la Dirección de la Empresa ha reconocido que existen muchas personas trabajadoras que accedieron a la Jubilación Parcial en el año 2024, cuya retribución del Incremento Salarial Variable percibido en la pasada nómina del mes de diciembre ES ERRÓNEA; por tanto, los afectados, verán regularizada tal situación en la presente nómina del mes de febrero de 2025.
Contratación Previsible 1er Trimestre 2025
Una vez conocido los datos de lo que llevamos de año y la previsión de lo que queda de trimestre en materia de Contratación, FETICO ha denunciado ante la Dirección de RR.HH. que, la situación de empleo en Hipermercados Carrefour está llegando a ser en determinadas zonas del país, INSOSTENIBLE.
Venta Asistida Omnicanal EFCS (VAO)
La Dirección de Carrefour ha trasladado al Comité Intercentros que, existen formas de tratamiento similares en la Venta Asistida Omnicanal tanto en las tiendas ubicadas en la Península, como en aquellas pertenecientes a las Islas Canarias y Ceuta (aduanas/aranceles), en lo que respecta a surtido ofrecido a clientes y artículos incentivados.
Fijos Discontinuos
Sobre la línea que lleva el Comité Intercentros de regular las condiciones laborales de este colectivo de personas trabajadoras (descuento en compras, ascenso de grupo profesional, etc.) Hemos solicitado a la Dirección, información relativa a la distribución de la jornada semanal de estos colaboradores, al objeto de comprobar el límite del trabajo en domingos/festivos, así como el número de días de descansos a disfrutar, dependiendo de los distintos modelos de distribuciones de jornada existentes en la Empresa, planteando nuevamente propuestas de mejora para este colectivo.
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