INTERCENTROS HIPERMERCADOS 21/07/2021

Hoy 21 de julio de 2021, se ha celebrado reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour donde se han tratado diferentes cuestiones que afectan a la totalidad de la plantilla y a muchos de nuestros centros y en esta hoja informativa destacamos algunos de los puntos de mayor interés:


  • REFERENTE DE ALMACÉN DE EFCS Y REFERENTE DE FRENTE BAZAR.


A propuesta de FETICO y resto de organizaciones sindicales en el seno del Comité Intercentros, se ha solicitado a la Dirección de RR.HH. y Dirección de Relaciones Laborales de Hipermercados Carrefour, LA RATIFICACIÓN DEL CONTENIDO DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN AMBAS FIGURAS; esto es, las condiciones establecidas para los Referentes de Almacén de EFCS, como los Referentes del Equipo de Frente del sector de BAZAR.

La Dirección de la Empresa ha ratificado ambos acuerdos y mantiene las condiciones pactadas para estos colectivos en el seno del Comité Intercentros y que a continuación os recordamos al objeto de su estricto cumplimiento.

Los Referentes de Almacén del sector de EFCS que de forma sistemática realicen toda su jornada en el almacén del departamento y por tanto, no tengan la posibilidad de ejercer como vendedores/as y de igual forma generar incentivos, COBRARÁN LA MEDIA DE LOS INCENTIVOS GENERADOS EN EL DEPARTAMENTO POR EL CONJUNTO DE VENDEDORES/AS, como si del RPV se tratara; insistimos, la Dirección de Hipermercados Carrefour nos traslada que esto se cumple SÍ o SÍ, y que le gustaría conocer en que tiendas esta situación actualmente se sigue discutiendo a nivel de centro

Con relación a los Referentes del Equipo de Frente de BAZAR que según lo acordado, realicen funciones exclusivamente para ese sector, serán RECLASIFICADOS AL GRUPO DE COORDINADORES desde la certificación del modelo; de igual forma, la Empresa quiere conocer por medio de la representación sindical en que tiendas esta situación pretende desvirtuarse.


Sabemos y así hoy como avance se los hemos trasladado a la Empresa, que existen otr@s emplead@s que son tan polivalentes, que les lleva a hacer en el sector de Bazar, tareas simultáneas de referente de frente, de almacén y de escaneo, y no existiendo acuerdo aún de un reconocimiento específico, ya FETICO hoy ha adelantado que lo propondremos para su discusión en próximas reuniones del pleno.


  • RECONOCIMIENTO DEL NIVEL ESPECIAL


FETICO ha trasladado a la Dirección de Carrefour, la necesidad de recuperar durante la vigencia del actual Convenio Colectivo (2021-2022) la condición de la que hasta el momento se ha ido reconociendo, de contar los años de permanencia con contrato formativo previo a un contrato indefinido, en su duplo para el cumplimiento de uno de los requisitos en el acceso al reconocimiento del nivel especial y por tanto el incremento del 3% de los salarios de estos trabajadores.

Nuevamente CARREFOUR HA DICHO QUE SÍ, que acepta que durante la vigencia de actual Convenio esa condición se mantenga; a modo de ejemplo, esto se refiere a que si algún trabajador ha tenido un contrato formativo de una duración de 3 años, estos para el cálculo del periodo de permanencia dentro del grupo de profesionales exigido para el conjunto de los trabajadores (7 años) se contabilizarían por su duplo; es decir, por 3 años se tendría 6 años de permanencia, por 2 años de formativo 4 de permanencia, por 1 año de formativo 2 de permanencia, consiguiendo este acuerdo un acceso más rápido al reconocimiento del nivel especial e incrementos salariales correspondientes.


También hemos vuelto a insistir que el resto de trabajadores que aun cumpliendo con los años de permanencia dentro del grupo de profesionales (7 años) y viendo la imposibilidad que contarán muchos de ellos, de acreditar la titulación académica relacionada con el puesto que desempeñan que es el segundo requisito a contar junto con la permanencia, PARA FETICO ES NECESARIO QUE LA FORMACIÓN INTERNA DE ALGUNA MANERA CUENTE; ¿Para qué? Para que los grandes profesionales que hay en la Empresa aún no teniendo la titulación académica de la profesión que desarrollan en Carrefour, tengan la posibilidad de ser reconocidos como tales.



  • ACUERDOS COLECTIVOS


Después de haber tratado en reuniones previas a la celebrada en el día de hoy, distintas propuestas de Modificación, Adaptación y Aprobación dependiendo del caso en diferentes acuerdos colectivos, relacionados con LOS INCENTIVOS GENERALES, LA CONSOLIDACIÓN DE LA JORNADA DE LOS TP Y UN NUEVO ACUERDO DE TRASLADOS DEL PERSONAL BASE, la Dirección de Carrefour ha hecho llegar al Comité Intercentros tres borradores sobre estas tres importantes materias, que someteremos a su estudio de manera particular a lo que a FETICO se refiere y de manera conjunta con el resto de sindicatos, al objeto de poder emprender una negociación del Órgano Colegiado (Comité Intercentros) y la Dirección de Carrefour, que propicie acuerdos colectivos de las mencionadas condiciones laborales.


La Confederación Sindical Independiente Fetico y el resto de organizaciones sindicales presentes en el Comité Intercentros, ha trasladado a la Dirección de Carrefour en una primera lectura de los documentos recibidos, que el CONTENIDO DE LOS MISMOS, ESTÁN HASTA EL MOMENTO MUY ALEJADOS DE LAS PRETENSIONES SINDICALES, y es por lo que nos emplazamos o bien en reuniones de comisiones delegadas del Comité Intercentros o bien en reuniones plenarias del Órgano, a discutir la mismas puesto que tal y como las presenta de inicio la Empresa, SON INASUMIBLES.


El resto de cuestiones tratadas en la reunión que aquí os resumimos, las podréis consultar en el acta creada al efecto y que está publicada en los tablones de tu sindicato, en los tablones de FETICO de los distintos hipermercados del país.

466 vistas0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo