COMITE INTERCENTROS SUPERMERCADOS CARREFOUR 21/04/2026

Ayer 21 de abril, se celebró reunión de Comité Intercentros del Grupo Supermercados Carrefour, donde se trataron diferentes cuestiones que afectan a muchos de nuestros centros y en esta hoja informativa destacamos algunos de los puntos de mayor interés:

• Solicitud revisión y actualización complementos de puesto y guardias.

Ante la petición solicitada por FETICO la empresa accede a fijar fecha de reunión para el próximo mes, para unificar y analizar los complementos de puesto existentes, según la responsabilidad y funciones a realizar.

• Refuerzo plantilla en los centros.

FETICO, y el resto de las Organizaciones Sindicales ha denunciado una vez más, la situación actual en los centros solicitando de manera formal que se organice una reunión con la CEO de Carrefour España, para tratar el grave problema que atraviesan los centros en la actualidad.

• Inventarios generales.

Desde FETICO seguimos insistiendo en la necesidad de que los inventarios generales se realicen con empresa externa en todos los centros del grupo, para evitar que las personas trabajadoras tengan más carga de trabajo.

La Dirección comparte la intención de seguir avanzando en esa línea y presenta la evolución de la gestión del inventario general con empresas externas en los últimos años, siguiendo nuestras peticiones, siendo un 70% de centros Market y Express y un 90% de centros Mini que ya realizan el inventario general con empresa externa.

Información sobre la creación de grupos de aperturas y transformaciones.

La Dirección presenta la estrategia de la Compañía de abrir 730 tiendas para 2030, siendo objetivo para 2026 la apertura de 160 tiendas, por lo que se han creado 4 equipos de aperturas adicionales, con las condiciones pactadas para dicho colectivo.

• Seguimientos profesionales.

FETICO recuerda a la Dirección que es fundamental que se reporte a la plantilla el resultado de los seguimientos profesionales que se están llevando a cabo en los centros.

La Dirección coincide en la importancia de hacer entrevistas con las personas trabajadoras, por lo que informa que se han realizado formaciones para llevar a cabo la evaluación del desempeño a la plantilla y confirma que seguirá fomentando estas prácticas.

• I/feel.

Por parte de la Dirección se presenta una nueva herramienta para la gestión de la salud mental, cuya prueba piloto se está realizando en siete centros y de cuyos resultados se dará traslado a este foro.

Podrás consultar estos puntos y todos los demás, en el acta de la reunión que estará a tu disposición a través de tus Delegad@s de FETICO.