Hoy 20 de Octubre de 2021, se ha celebrado reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour donde se han tratado diferentes cuestiones que afectan a la totalidad de la plantilla y a muchos de nuestros centros y en esta hoja informativa destacamos algunos de los puntos de mayor interés:
SALARIOS TRABAJADORES FORMATIVOS
A propuesta de FETICO y resto de organizaciones sindicales en el seno del Comité Intercentros, se ha solicitado a la Dirección de RR.HH. y Dirección de Relaciones Laborales de Hipermercados Carrefour, el incremento de los salarios de las personas trabajadoras con contrato formativo en su primer y segundo año de duración del mismo, a tenor del incremento que recientemente ha tenido el SMI, índice que se utiliza como base de cálculo de estos salarios durante los dos primeros años de duración de esta modalidad contractual.
La solicitud concreta se centra en elevar los salarios y abonar los atrasos con carácter retroactivo desde el 01 de septiembre de 2021, en las siguientes cuantías:
1er año de 9.975,00€/año a 10.132,50€/año (de 623,44€/mes a 633,28€/mes)
2º año de 11.305,00€/año a 11.483,50€/año (de 706,56€/mes a 717,71€/mes)
Cantidades correspondientes a los Salarios Bases Garantizados
La Dirección de la Empresa ha aceptado nuestra propuesta, comunicando que hará efectivo estos nuevos salarios y sus atrasos, a partir del percibo de la nómina del presente mes de octubre.
EFCS (Modelo Organizativo e Incentivos)
FETICO y resto de organizaciones sindicales presentes en el Comité Intercentros hemos comunicado a la Empresa la amalgama de situaciones que se han producido en este departamento en toda la geografía del país, a la hora de aplicar los términos del acuerdo que en su día se alcanzó, con relación a los incentivos de los vendedores de EFCS que o bien se han convertido en referentes de almacén toda su jornada, o bien compatibilizan ambas funciones.
Lo primero que hemos planteado es regularizar económicamente todas las situaciones que al día de hoy correspondan y posterior a ello, determinar que si un antiguo/a vendedor/a va a seguir siendo toda su jornada referente de almacén tendrá que percibir incentivos como si el RPV se tratara, y si va a compatibilizar ambas funciones (vendedor/referente almacén), pues habrá que adaptar en cada caso los clúster de objetivos sobre la jornada que realiza en funciones de venta y no, sobre la jornada que tiene contratada.
La Dirección de Carrefour ante este planteamiento, ha comunicado al Comité que regularizará aquellas situaciones que todavía no lo estén, comentando que prácticamente todo ya está abonado tal y como contempló el acuerdo del Comité Intercentros. Del mismo modo Carrefour nos anuncia que, de mantenerse en algunas tiendas el Referente de Almacén de EFCS cuya jornada realice íntegramente en el almacén, seguirá cobrado los incentivos a razón de la media de los percibidos por el conjunto de vendedores, como si del RPV se tratara. Y por último, y para que el nuevo modelo organizativo no tenga incidencia en el percibo de incentivos de aquellos Referentes que compatibilicen ambas tareas (Referente/Vendedor) y a los que se les denomina Referentes Mixtos, estos tendrán una adaptación de los objetivos determinados en los clúster, pasando a un clúster de los tres existentes adecuado a la jornada que dedican a la venta, y no como al inicio de aplicación del acuerdo que el clúster a aplicar fuese en función de la jornada contratada.
PLANTILLA ESTRUCTURAL
Nuevamente el conjunto de organizaciones sindicales presentes en el Comité Intercentros, con FETICO a la cabeza, hemos denunciado la falta de plantilla estructural en multitud de hipermercados, que conlleva por un lado una más que discutible buena atención a nuestros clientes y lo que ello supone para la rentabilidad de la Empresa y la estabilidad de los empleos y por otro, la elevada carga de trabajo que actualmente soporta toda la plantilla de Carrefour Hipermercados.
La Dirección de RR.HH. nos traslada que entiende los planteamientos que realiza el Comité que al fin y al cabo son los planteamientos del conjunto de Comités de Empresa locales, argumentando que actualmente se atraviesa una situación de mucha incertidumbre que les obliga a seguir consiguiendo los necesarios equilibrios entre los ingresos y los gastos, entre otras cosas para continuar con la rentabilidad de la Empresa y el mantenimiento de los actuales empleos indefinidos.
Del mismo modo nos comunican que han hecho determinadas acciones en un número de tiendas en cuanto a contrataciones y continuará valorando las apreciaciones del Comité, al objeto de seguir actuando si fuese necesario.
BLACK FRIDAY
FETICO como sindicato mayoritario en el Comité Intercentros de Hipermercados, ha solicitado a la Dirección de Carrefour, que de producirse eventuales excesos en la campaña comercial Black Friday, estos en los casos de trabajador@s a jornada completa deben ser retribuidos o compensados a elección de los mismos con el incremento del 30% del valor hora/persona y en los supuestos de trabajadores a TP, estos excesos se cubrirán con ampliaciones de jornada y de igual forma que los anteriores, con una retribución adicional del 30% sobre el precio hora de cada emplead@.
La Dirección nos confirma que de producirse esos eventuales excesos durante la campaña comercial del Black Friday, abonará como horas extraordinarias con el incremento correspondiente del 30% a aquellos trabajadores cuya jornada sea completa y en el caso de los TP, realizará las correspondientes ampliaciones de jornada, no contemplando hasta el momento la retribución adicional solicitada para este colectivo, cuestión que no comparte el pleno del Comité y de la cual seguirá insistiendo en este supuesto o supuestos similares.
NUEVA HERRAMIENTA PARA LA CONFECCIÓN DE LOS CALENDARIOS LABORALES (QUIJOTE)
El Comité Intercentros ha solicitado a la Dirección de Carrefour, información de la implantación y funcionamiento de esta nueva herramienta, que será la encargada de confeccionar los calendarios trimestrales y mensuales (en este último caso TP Cajas).
Carrefour nos traslada que la herramienta ya está en marcha y que en breve estará implantada en toda la compañía, cuyas novedades se centran en una herramienta menos compleja para la confección de los calendarios, una herramienta que permite que los calendarios se entreguen a los emplead@s de forma online a través del portal del empleado y una herramienta que persigue evitar calendarios de menor periodicidad, horarios comunicados por medios no establecidos y como consecuencia la mejoría de los mismos.
CUPONES DESCUENTOS Y CESTA DE NAVIDAD
FETICO ha vuelto a solicitar como viene haciendo año atrás año, la posibilidad de establecer a través de cupones descuentos dirigidos hacia los colaboradores, compras de artículos a precios muy competitivos en la próxima campaña de navidad, así como la entrega a tod@s l@s emplead@s de la ya habitual cesta de navidad, como muestra de felicitación de la Empresa hacia sus plantillas en la navidad 2021.
Carrefour nuevamente ha manifestado su compromiso en contemplar ambas peticiones, y es por ello que nuevamente, en la próxima navidad no sólo recibiremos la cesta de navidad sino también, esos cupones (este año todos en el portal del empleado) que van a propiciar la adquisición de determinados artículos a precios muy ventajosos para los trabajadores/as.