Hoy 4 de julio de 2023, se ha celebrado reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour donde se han tratado diferentes cuestiones que afectan a la totalidad de la plantilla y a muchos de nuestros centros y en esta hoja informativa destacamos algunos de los puntos de mayor interés:
Hoy 4 de julio de 2023, se ha celebrado reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour donde se han tratado diferentes cuestiones que afectan a la totalidad de la plantilla y a muchos de nuestros centros y en esta hoja informativa destacamos algunos de los puntos de mayor interés:
REFERENTES EFCS (cambio clúster)
Nuevamente FETICO en el seno del Comité Intercentros junto al resto de Organizaciones Sindicales, ha trasladado a la Dirección de la Empresa, las incidencias que a día de hoy se siguen apreciando en alguno de los clúster asignados a los Referentes Mixtos de EFCS (Almacén y Escaneo) y el impacto que ello supone en el percibo de sus incentivos; del mismo modo, también hemos hecho referencia a cómo afectan en algunos casos, las ampliaciones de jornada para la realización de inventarios con periodicidad mensual, en las personas trabajadoras con Jornada Parcial del propio Sector.
La Dirección de Carrefour nos comunica que es conocedora de las mencionadas incidencias que afectan a determinados Referentes Mixtos de EFCS, incidencias que se han ido corrigiendo de forma manual y que se seguirán corrigiendo de apreciarse en los meses de Julio y Agosto, anunciando de igual forma, el propósito de eliminar definitivamente tales incidencias implementando una mejora informática, previendo un correcto funcionamiento del sistema de cara al incentivo del mes de septiembre.
SISTEMA DE INCENTIVOS GENERALES
FETICO y el Comité Intercentros en su conjunto con una posición UNÁNIME de todos sus miembros, ha trasladado a la Dirección de RR.HH de Carrefour Hipermercados, la opinión respecto a la propuesta de modificación del actual sistema de incentivos generales, planteada por la Empresa en la última reunión de la Comisión de Incentivos, que no es otra que la de OPONERNOS CATEGÓRICAMENTE a los planteamientos iniciales presentados por Carrefour.
El actual sistema de incentivos generales que se lleva aplicando más de 20 años y que reparte millones de euros cada semestre entre el conjunto de personas trabajadoras de la Empresa, a juicio del Comité, debe ser adaptado a la realidad actual de la Empresa y en modo alguno los cambios que se pacten, signifiquen poner en riesgo los parámetros que se utilizan para su cómputo, cálculo y distribución de los importes correspondientes.
Carrefour ha tomado nota de las consideraciones efectuadas, y aclara que no es intención de la Compañía reducir la retribución variable, pero sí que el sistema esté adaptado a la realidad actual y ajustado a la estrategia de la Compañía, cuestiones estas que justifican la introducción de conceptos novedosos como la Demarca, UHP (productividad) y Absentismo. En todo caso, la Dirección de Carrefour remitirá a los miembros de la Comisión negociadora un nuevo texto a la mayor brevedad posible, al objeto de que la Comisión pueda ir avanzando en la negociación.
MI ABONO CARREFOUR
FETICO ha denunciado ante la Empresa, EL NIVEL DE PRESIÓN que ejercen determinadas Direcciones de Hipermercados hacia las personas trabajadoras de Línea de Cajas, donde se les exige estableciendo objetivos e incluso rankings, el cumplimiento de unas obligaciones ligadas al ofrecimiento a los clientes del “mi abono Carrefour”, sin percibir nada a cambio en forma de incentivo o premio, como viene establecido en otros procedimientos de animación/captación y un claro ejemplo es la Tarjeta PASS.
La Dirección de RR.HH. nos comunica que trasladará a las Direcciones correspondientes tanto la denuncia efectuada como la propuesta formalizada por el Comité Intercentros, así como remitirá una nota informativa a las tiendas a efectos de que se cumpla el flujograma del proceso de animación que como anexo se ha incorporado al acta de esta reunión.
INVENTARIOS CON PERIODICIDAD MENSUAL (mensuales de PFT)
FETICO ha comunicado a la Dirección de la Empresa, la falta de acierto en distintos centros a la hora de planificar, programar y ejecutar, inventarios de periodicidad mensual (mensuales de PFT y EFCS) en los que a los tiempos parciales y a través de una ampliación de jornada, realizan en un mismo día la jornada y horario que por contrato tienen establecida y después de una prolongada interrupción, realizan para el inventario la jornada ampliada, provocando ese día un turno partido, unido a la reducción del descanso preceptivo que se establece entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, cuando el final del inventario se excede del tiempo inicialmente previsto.
La Empresa confirma que, en el desarrollo de los inventarios de Frescos, se debe estar a las previsiones del Convenio y de los acuerdos colectivos, atendiendo a la premisa de minimizar el efecto para la plantilla, a través de una adecuada organización de los recursos.
La reunión que hemos celebrado en el día de hoy, se ha completado abordando algunas cuestiones adicionales a las anteriormente mencionadas, tales como:
- Transporte Mercancía EFCS fuera de la tienda
- Comisiones Delegadas del Comité Intercentros
- Firma Digital Documentación Contractual
- Acceso “Tu Espacio Carrefour”
- Prevención (Temperaturas en las Tiendas, Carros Online y Nuevos Mostradores)
- Formación
- Horarios Comerciales verano 2023
- Volumen de Empleo
- Tirapalets Eléctricos
- Tiendas con Inventarios Generales Externalizados
- Lanzamiento 6º ENPS
- Real Decreto Ley 5/2003 de 28 de Junio en Materia Laboral
Por último, comunicarte que en los tablones de anuncio de FETICO en los distintos hipermercados, habrá publicada un ejemplar del Acta completa de la reunión con todas las cuestiones tratadas.