ERE VIEJES CARREFOUR 4


En el día de hoy (jueves 07/01/2021), hemos mantenido la segunda reunión del periodo de consultas, de la Comisión Negociadora, en el procedimiento de Despido Colectivo de Viajes Carrefour S.L.


Después de realizar la constitución el pasado día 30 de Diciembre, y recibir la documentación enviada por parte de la dirección concerniente a este expediente, nos dimos un plazo de unos días para poder estudiar y examinar toda la documentación.


En el día de hoy, hemos comenzado por aclarar aspectos técnicos para el buen funcionamiento y desarrollo de las reuniones plenarias de esta Comisión Negociadora, aunque la mayor parte de la reunión se ha centrado en la explicación del analista externo del Informe Técnico y Memoria Explicativa, donde ha puesto de manifiesto la situación económica internacional y nacional, balance del sector del turismo, así como ha profundizado en las ventas y perspectivas de Viajes Carrefour.


En dicho informe, se aduce qué debido al descenso de actividad del sector, lo que supone una drástica caída de la carga de trabajo de las agencias de viajes, hace indispensable una redimensión de su organización, reduciendo el número de agencias y los equipos que actualmente tiene asignada Viajes Carrefour a cada una de ellas, para eliminar el sobredimensionamiento de estas y la plantilla, fundamentada en las causas organizativas y de producción.


Los criterios de selección planteados en el informe para mantener las 13 agencias que pretenden, obedecen al nivel facturación, nivel de atención y servicio venta telefónica, y nivel de densidad de flujo de clientes, mientras que los criterios de designación de trabajadores viene definido en función de la adscripción a estas agencias, así como también sus ratios en ventas anuales.


La Comisión Representativa hemos solicitado más documentación, y planteado distintas cuestiones, en las que se ha producido un intercambio de preguntas y respuestas, entre las que cabe destacar la reconsideración al planteamiento de racionalidad y proporcionalidad, puesto que entendemos la representación de los trabajadores que pueden quedar más agencias de viajes abiertas, según los criterios expuestos, y por ende más agentes en activo.


Desde la Confederación Sindical Independiente Fetico, junto al resto de organizaciones sindicales y la comisión de trabajadores, hemos vuelto a reiterar como objetivo prioritario y fundamental el MANTENIMIENTO EMPLEO, para el 100% de la plantilla, además de adelantar otras medidas de acompañamiento, como indemnización por despido, plan de recolocación externo, convenio especial con la seguridad social, etc.


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