La nueva Directiva europea de transparencia salarial: qué cambia y cómo te beneficia

La Unión Europea ha aprobado una nueva norma que va a suponer un cambio profundo en la forma en la que las empresas fijan, justifican y comunican los salarios. Su objetivo es claro: combatir las desigualdades salariales injustificadas, especialmente entre mujeres y hombres.

Se trata de la Directiva (UE) 2023/970, de 10 de mayo de 2023, que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, a través de medidas de transparencia salarial y mecanismos de control más exigentes.

Estas obligaciones empezarán a aplicarse a partir del 7 de junio de 2026 y afectarán directamente a las empresas en España.

A continuación, te explicamos qué supone esta nueva normativa, qué deberán hacer las empresas y cómo mejora tus derechos como persona trabajadora.

¿Qué es la Directiva de transparencia salarial y por qué es importante?

La nueva Directiva europea obliga a las empresas a ser mucho más claras y objetivas sobre:

Cuánto pagan.

Por qué existen diferencias salariales.

Cómo se determinan los salarios y las promociones profesionales.

Aunque en España ya existen normas sobre igualdad retributiva, esta Directiva va más allá, endureciendo las obligaciones empresariales y facilitando que las personas trabajadoras puedan detectar y reclamar desigualdades. En definitiva, se trata de pasar de la opacidad a la transparencia real.

¿Qué tendrá que hacer tu empresa?

1. Informar del salario desde el inicio

A partir de 2026, las ofertas de empleo deberán incluir el salario o una banda salarial concreta. Ya no valdrá el clásico “según valía” sin cifras.

¿Por qué es importante? Porque evita que unas personas negocien a ciegas y otras con ventaja, reduciendo desigualdades desde el primer momento.

2. Prohibido preguntar por tu sueldo anterior


Las empresas no podrán preguntarte cuánto cobrabas en tu empleo previo ni utilizar ese dato como referencia para fijar tu salario.

¿Qué se evita con esto? Que salarios bajos del pasado se arrastren durante años, una situación que afecta especialmente a mujeres y personas jóvenes.

3. Derecho a saber si cobras lo mismo que otras personas

Como persona trabajadora, podrás solicitar información sobre:

Tu salario.

El salario medio de personas que realizan un trabajo igual o de igual valor.

Datos desglosados por sexo.

La empresa estará obligada a responder y a explicar los criterios utilizados para fijar salarios y promociones, que deberán ser objetivos y neutros desde el punto de vista de género. Esto es clave: ya no dependerás de rumores o comparaciones informales.

4. Resulta mucho más difícil justificar diferencias salariales

Con la nueva normativa, si existe una diferencia salarial superior al 5% entre hombres y mujeres en puestos iguales o de igual valor y no hay una causa objetiva clara, la empresa deberá corregir esa situación. Hasta ahora, los márgenes eran mucho más amplios. Con esta Directiva, el control se endurece de forma notable.

¿En qué te beneficia como trabajador o trabajadora?

• Más información y menos opacidad.

• Más facilidad para detectar desigualdades.

• Mejor posición para reclamar o negociar.

• Menos arbitrariedad salarial.

• Más herramientas para la acción sindical.

En la práctica, significa que será mucho más difícil pagar distinto “porque sí” y mucho más fácil exigir explicaciones y correcciones.

El papel de Fetico: vigilancia, defensa y acción sindical

Desde Fetico vamos a desempeñar un papel clave para que esta nueva normativa no se quede solo en el papel. Nuestro trabajo se centrará en:

• Supervisar que las empresas cumplan con las obligaciones de transparencia salarial.

• Acceder a la información retributiva para detectar desigualdades injustificadas.

• Exigir correcciones cuando existan diferencias salariales superiores al 5% sin causa objetiva.

• Acompañar y defender a las personas trabajadoras que quieran ejercer su derecho a la información o presentar una reclamación.

Para Fetico, la transparencia salarial no es un eslogan ni una carga burocrática.
 Es una herramienta esencial para garantizar igualdad, objetividad y justicia salarial, y uno de los ejes centrales de la negociación colectiva y la acción sindical de los próximos años.

Nuestro compromiso es claro: que esta norma europea se traduzca en mejores condiciones salariales reales para las personas trabajadoras.