FETICO PRESENTE EN HR INNOVATION SUMMIT 2026
El pasado 1 de octubre, Fetico formó parte del HR Innovation Summit 2026, un encuentro clave en el ámbito de los Recursos Humanos y la gestión de personas, celebrado en La Nave de Madrid.
En el marco del evento, la organización dispuso de un espacio propio desde el cual compartió su visión sobre la evolución del mercado de trabajo, tendió puentes con profesionales y entidades, y promovió un modelo renovado de relaciones laborales fundamentado en la innovación, el diálogo y el factor humano.
Asimismo, el Secretario General de Fetico, Antonio Pérez, intervino como ponente en la mesa redonda «Radiografía del nuevo absentismo y el reto del ‘presencialismo digital’», un espacio de reflexión enfocado en cómo comprender las nuevas dinámicas del trabajo situando a las personas en el centro de las decisiones.
Junto a especialistas de firmas como EY, Vivofácil e ING España & Portugal, Pérez trasladó la perspectiva de Fetico respecto a las transformaciones del entorno laboral, remarcando la importancia de abordar estos retos desde la corresponsabilidad, el diálogo y una mirada acorde a los tiempos actuales.
Un espacio para debatir sobre el futuro laboral
Bajo el lema “Liderazgo que inspira y transforma el talento con propósito”, el encuentro reunió a expertos para analizar las tendencias que marcan la agenda empresarial: inteligencia artificial, innovación, bienestar, liderazgo, gestión del talento y nuevos esquemas de trabajo.
Para Fetico, estar presente en estas jornadas permite continuar elevando la voz de las personas trabajadoras en los debates clave sobre el empleo y colaborar de forma directa con los agentes que impulsan la transformación organizacional.
De este modo, su participación en el HR Innovation Summit 2026 consolida una visión del sindicalismo más cercana, moderna y adaptada a la realidad cambiante del mundo del trabajo. Fetico sigue así posicionándose en los escenarios donde se diseña el futuro del empleo, reafirmando su vocación de ser parte activa de ese cambio.
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