ERE VIAJES CARREFOUR 3

En el día de hoy (miércoles 30/12/2020), hemos procedido al inicio del periodo de consultas, con la constitución de la Comisión Negociadora, en el procedimiento de Despido Colectivo de Viajes Carrefour S.L.

Esta Comisión Negociadora ha validado la composición de dicha mesa, reconociéndose como interlocutores legítimos con capacidad suficiente para negociar las medidas que convengan en relación con el procedimiento iniciado por la Empresa, de acuerdo con lo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y en el RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo.


La Dirección de la Empresa ha realizado una introducción de cual es la situación del sector y de Viajes Carrefour, con una caída de ventas del 80%, junto a una explicación de lo motivos y causas que la llevan al planteamiento de restructuración fundamentado en causas organizativas y productivas, puesto que la transformación que sufrirá el sector lleva aparejada cambios estructurales.

Todo ello, irá acompañado del envío de la documentación acreditativa, referente a la Memoria Explicativa y el Informe Técnico preceptivo.


En cuanto a las medidas de acompañamiento social, ponemos en valor la ya anunciada en el día de hoy, de oferta de empleo para los trabajadores afectados por el despido colectivo que se encuentren actualmente con el contrato suspendido por mutuo acuerdo, en los términos y condiciones que resulten del proceso de negociación, los que actualmente tienen contrato indefinido sujeto a término, aunque ya hemos hecho saber que queremos ofertas de empleo para el 100% de la plantilla.


Desde la Confederación Sindical Independiente Fetico, junto al resto de organizaciones sindicales y la comisión de trabajadores, hemos manifestado que entendiendo y conociendo la situación actual del sector, sin perjuicio del análisis de la documentación, hay que minimizar el impacto de este expediente, para mantener el mayor número de agencias y agentes de viajes posibles, obtener la mejor negociación económica, y como objetivo prioritario y fundamental siempre el MANTENIMIENTO EMPLEO.

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