Fetico denuncia el convenio colectivo de ANGED para adelantar la negociación y reclamar una subida salarial del 16% en tres años
Fetico quiere abrir la negociación en noviembre, sin esperar al vencimiento del convenio, y plantea mejoras salariales y laborales para las 240.000 personas trabajadoras del sector.
Fetico ha denunciado el convenio colectivo de ANGED, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026, con el objetivo de impulsar el inicio de las negociaciones este mismo mes de noviembre y avanzar cuanto antes en la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.
Con esta iniciativa, Fetico apuesta por anticiparse a los plazos y situar las necesidades de las plantillas en el centro de la negociación colectiva. El objetivo es claro: conseguir una actualización de los salarios que responda al incremento de la inflación y al coste de la vida, además de avanzar en nuevas mejoras sociales y laborales.
Una subida salarial del 16% en tres años
Entre las principales reivindicaciones de Fetico destaca una subida salarial del 16% en tres años, una propuesta que busca reforzar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.
El sindicato recuerda que ya consiguió un incremento salarial del 18% en cuatro años en el anterior ciclo negociador y defiende que su experiencia, implantación y capacidad de negociación son fundamentales para alcanzar nuevos avances.
Más derechos y mejores condiciones laborales
La propuesta de FETICO va más allá de los salarios. El sindicato quiere abordar un conjunto de medidas dirigidas a mejorar la calidad de vida de las plantillas de ANGED, entre las que destacan:
Mejoras salariales, con una revalorización que permita afrontar el aumento del coste de la vida.
Un plan de pensiones, como medida para reforzar la protección económica de las personas trabajadoras.
Reducción de la jornada laboral, para avanzar hacia una mejor conciliación.
Ampliación de licencias, facilitando la atención de las necesidades personales y familiares.
Compensación por el trabajo en domingos, reconociendo las particularidades de la actividad laboral en el sector.
Más días de descanso y una mejor organización de las libranzas, favoreciendo el bienestar y la conciliación de las plantillas.
Adelantarse para conseguir resultados
Con la denuncia del convenio, Fetico busca que la negociación no se demore y que las mejoras necesarias comiencen a abordarse cuanto antes. El sindicato defiende un modelo de acción sindical centrado en los resultados, la cercanía y la utilidad para las personas trabajadoras.
Fetico considera que su presencia en las empresas de ANGED y su experiencia negociadora son elementos clave para afrontar este nuevo proceso con ambición y capacidad para alcanzar acuerdos.
La prioridad es mejorar las condiciones de quienes sostienen cada día el sector. Por eso, Fetico reclama iniciar ya la negociación y trabajar para conseguir mejores salarios, más derechos y mejores condiciones laborales para las 240.000 personas trabajadoras de ANGED.
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