ERE VIAJES CARREFOUR 8

En el día de hoy (viernes 22/01/2021), hemos mantenido la sexta reunión del periodo de consultas, de la Comisión Negociadora, en el procedimiento de Despido Colectivo de Viajes Carrefour S.L.

La dirección de la empresa, en una nueva muestra de creer y querer la empleabilidad, ha dado un gran paso hacia delante, alcanzado uno de los objetivos principales para la representación de los trabajadores, que nos es otro que


ofertar un puesto de trabajo al 100% de la plantilla,

incluida en el ere, en cualquier otra sociedad del Grupo Carrefour.

Una oferta laboral, que contempla;

· Contrato Indefinido (sin periodo de pruebas).

· Mantenimiento de condiciones salariales, Salario Base + Complementos Personales + Antigüedad (este último compensable y absorbible).

· Mantenimiento de Jornada Laboral.

· Mantenimiento Grupo Profesional.

· Cláusula de retorno preferente en caso de vacante estructural.

· Cláusula a efectos indemnizatorios de la antigüedad en Viajes Carrefour, en situación de despido no procedente en la sociedad futura del Grupo.


Sin lugar a dudas, este es el eje principal en la negociación marcado por la representación sindical, del que nos sentimos verdaderamente satisfechos, aun así, hemos solicitado un último esfuerzo, sabemos que los complementos de puestos van ligados exclusivamente a la ejecución del mismo, pero hemos planteado consolidar un porcentaje de estos para los que acepten la oferta laboral, aparte de incidir en cuanto a las mejores vacantes, horarios y demás condiciones para hacer la oferta más atractiva posible.


En cuanto al capítulo económico y de indemnizaciones, la empresa en un nuevo gesto dirigido hacia el consenso ha planteado la siguiente oferta;

· Cálculo de indemnizaciones;

o 55 años en adelante (20 días por año trabajado x 12 mensualidades + 20 días sin topar……….total 40 días )

o Convenio Especial con la Seguridad Social (hasta los 63 años) y cobertura garantizada.

o Resto (20 días por año trabajado x 12 mensualidades + 10 días sin topar………total 30 días)


Desde Fetico, hemos vuelto a reconocer el avance dado por la dirección en el pleno de la comisión, pero debe y tiene que seguir haciendo un esfuerzo más, para qué en esta partida de indemnizaciones, sean cantidades más acorde a las pretensiones de la bancada social.


Desde la Confederación Sindical Independiente Fetico, junto al resto de organizaciones sindicales y la representación Ad Hoc, hemos manifestado que queremos más agencias abiertas y más agentes en activo, consolidación porcentaje del complemento de puesto, otras aportaciones en la oferta laboral y del plan de acompañamiento, y mejorar las cantidades económicas indemnizatorias, para qué con todo ello, y el mantenimiento del empleo, haga que esta negociación marque un hecho diferencial dentro y fuera de este sector en este tipo de expedientes de despidos colectivos.

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