Día 28 de junio: Orgullo sin miedo, Orgullo con derechos
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En Fetico trabajamos para que nadie tenga que esconder quién es en su entorno laboral
Con motivo del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI, reiteramos nuestro compromiso que forma parte de nuestro trabajo diario: construir entornos laborales donde todas las personas puedan desarrollarse con libertad, seguridad y dignidad, sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Bajo el lema «Orgullo sin miedo», lanzamos una campaña que pone el foco en algo tan sencillo como imprescindible: que nadie tenga que justificarse, ocultarse o renunciar a una parte de sí mismo para sentirse aceptado en su puesto de trabajo.
Porque sí nos importa
A menudo se dice que no debería importarnos lo que otros piensen de nosotros. Sin embargo, en Fetico creemos que sí hay algo que nos debe importar: la intolerancia.
Nos importa combatir cualquier forma de discriminación.
Nos importa promover espacios inclusivos y diversos.
Nos importa que cada persona pueda amar, vivir y expresarse con libertad, sin miedo.
Ese compromiso no se limita al 28 de junio. Forma parte del trabajo que desarrollamos durante todo el año negociando medidas LGTBI, protocolos frente al acoso y acciones de sensibilización que contribuyen a crear organizaciones más respetuosas y seguras.
La inclusión se construye cada día
Los derechos conquistados han supuesto un enorme avance, pero todavía existen personas que siguen ocultando aspectos de su identidad por miedo al rechazo, a comentarios o a consecuencias en su desarrollo profesional. Por eso seguimos defendiendo organizaciones donde el respeto no dependa de la opinión de los demás, sino que forme parte de la cultura de la empresa.
Porque cuando una persona puede mostrarse tal y como es, sin miedo y sin barreras, mejora su bienestar, aumenta su confianza y toda la organización sale reforzada.
Un compromiso compartido
El Orgullo también es una oportunidad para recordar que la diversidad no divide: enriquece. Construir espacios seguros es una responsabilidad compartida entre empresas, representación legal de las personas trabajadoras y plantillas.
Desde Fetico seguiremos impulsando el diálogo, la negociación y las medidas necesarias para que el respeto, la igualdad de oportunidades y la inclusión sean una realidad en todos los centros de trabajo.
Porque el mejor entorno laboral es aquel en el que nadie tiene que elegir entre ser quien es y sentirse parte del equipo.
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