El Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y el conjunto de sindicatos que lo integran (FETICO, CCOO, UGT y FASGA) ha alcanzado UN ACUERDO POR UNANIMIDAD con la Dirección de RR.HH., en el que se regulan las condiciones a aplicar a todas las personas trabajadoras afectadas por el Expediente de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, del Hipermercado de Cornellá y turno nocturno del Online El Prat.
El ACUERDO ha sido fruto de una compleja negociación entre la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa, debido principalmente a que por un lado había que establecer condiciones específicas para toda la plantilla del centro que cierra (Cornellá) y por otro, otras que atendieran al cese de la actividad nocturna del colectivo de trabajadores en el Online de El Prat. Afortunadamente una vez más, ha sido posible.
El resumen de condiciones hoy acordadas se establecen en:
Todas las Personas afectadas por la MSCT, TIENEN ASEGURADO SU EMPLEO
Todas las Personas afectadas por la MSCT, TIENEN ASEGURADA SU JORNADA
Todas las Personas afectadas por la MSCT, (con condiciones especiales) TIENEN PREFERENCIA EN LA ELECCIÓN DE CENTRO
Todas las Personas afectadas por la MSCT, (centro Cornellá) PUEDEN LLEGAR A OPTAR POR UN EMPLEO EN EMPRESAS DEL GRUPO
Todas las Personas afectadas por la MSCT,(con carácter general) TIENEN ASEGU-RADO SU TURNO DE VACACIONES
Todas las Personas afectadas por la MSCT, TIENEN ASEGURADO COMPENSA- CIONES ECONÓMICAS (en los casos de no poder asumir de manera voluntaria la Modificación que se le aplique)
En definitiva, un NUEVO ACUERDO PLURAL donde los haya, un acuerdo que consigue el menor impacto posible de la inicial MSCT que propuso Carrefour, un acuerdo que garantiza la protección total de todas las personas trabajadoras afectadas por este expediente.